La secció sindical del Sindicat d'Empleats Públics de la Comunitat Valenciana (SEP-CV) al Ajuntament de Dénia ha presentat per registre d'entrada més de mig centenar de signatures d'empleats municipals del grup AP, amb l'objectiu de sol·licitar-ne el reclassificació professional al grup C2. Es tracta del grup amb les condicions retributives més baixes de ladministració local.
La proposta es planteja a través d'un procés de millora de ocupació i posterior promoció interna, acompanyat d'una petició per incloure als pressupostos municipals de 2026 una partida econòmica específica que en permeti la implementació voluntària, sempre que les persones candidates compleixin els requisits establerts. Aquest procés requeriria també una modificació prèvia de la Relació de Llocs de Treball (RPT).
Una majoria del col·lectiu més desafavorit
Els signants representen, segons el sindicat, la majoria del personal funcionari inclòs actualment al grup AP. Entre ells figuren conserges, vigilants de museu, jardiners, personal de brigada d'obres, netejadores, ajudants de cuina o personal d'ajut a domicili. Segons el SEP-CV, tots exerceixen funcions autònomes i amb responsabilitats superiors a les atribuïdes oficialment a la seua categoria.
Cal recordar que el grup AP va ser declarat en extinció després de l'aprovació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) el 2007. La Disposició Addicional Sisena d'aquesta norma permet als que compleixin els requisits acadèmics ascendir al grup C2. Des del sindicat afirmen que la majoria del personal ja posseeix aquesta titulació i assenyalen precedents de reclassificacions professionals al consistori sota criteris semblants.
Reclamen justícia salarial
A l'última modificació de la RPT el 2021, el SEP-CV ja va proposar una reclassificació per a aquest grup, encara que va ser rebutjada tant per l'equip de govern com pels sindicats majoritaris. Segons l'organització sindical, la posada en marxa d'aquesta mesura contribuiria a reduir la bretxa salarial dins del consistori, on asseguren que la diferència anual entre el salari més alt i el més baix pot assolir els 90.000 euros.
En els propers dies, el SEP-CV té previst iniciar una ronda d'entrevistes amb els diferents portaveus municipals, començant pel regidor de Recursos Humans, amb l'objectiu de presentar la proposta detalladament i demanar suports per a la seua inclusió en els pressupostos de 2026.
Des del sindicat defensen que aquesta iniciativa respon a un compromís per una administració local «més justa, equitativa i respectuosa amb la feina dels seus empleats i empleats públics».
Quan guanyen a l'any més que els del carrer o menys aquesta és la qüetion per cert els polítics aviat es van apujar els seus sous solidaritat amb els més febles de l'escala.