La bretxa salarial a l'Ajuntament de Dénia: més de 6.000 € de diferència entre homes i dones

El Sindicat d'Empleats Públics de la Comunitat Valenciana (SEP-CV) denuncia que l'escletxa salarial de gènere dels grups tècnics de l'Ajuntament de Dénia supera el 10%. El consistori ha fet públiques les dades sobre la desigualtat retributiva del consistori, després de sis mesos sol·licitant-les. La informació publicada, segons el sindicat, evidencia per què han estat amagats fins ara.

Ajuntament de Dénia

La informació sobre el funcionariat de l'Ajuntament de Dénia reflecteix que, en quatre dels sis grups en què es divideixen els treballadors públics, la diferència afavoreix clarament els homes. D'altra banda, a dos dels grups, B i C2, hi ha una diferència menor, de poc més de l'1% a favor de les dones. Així, per exemple, els funcionaris homes del grup A1 guanyen de mitjana gairebé un 15% més que les dones del mateix grup, amb el mateix nivell de titulació de grau o llicenciatura. La bretxa es tradueix en una diferència salarial anual de 6.400 euros a favor dels homes. En tots dos casos han passat per processos selectius similars, malgrat que les dones són majoritàries en aquest grup.

Les treballadores del grup A2 no corren millor sort i guanyen, de mitjana, un 11,4% menys que els homes del grup. és a dir, uns 4.500 euros anuals menys. En aquest cas, a més, el grup B, inferior en titulació, també supera els salaris. Aquest darrer grup es tracta del més xicotet en integrants i hi ha un 1% de diferència a favor de les dones, uns 400 euros anuals.

Al grup C1, un dels més nombrosos de persones treballadores de l'Ajuntament, es torna a repetir una bretxa de gènere a favor dels homes de l'11,3%, més de 3.000 euros anuals, mentre que al C2 hi ha poc més de l'1% a favor de les dones, 300 euros anuals. Finalment, al grup de menors ingressos, l'AP, la diferència continua sent favorable als homes, en uns 600 euros anuals.

L'Ajuntament de Dénia assegura que la bretxa només és d'un 2,5%

L'Ajuntament assegura, però, que la bretxa de gènere global és tan sols del 2,5% a favor dels homes, encara que no explica com fa aquest càlcul, que concorda poc amb les diferències per grups. Tampoc no s'aclareix com s'han comptabilitzat els treballs a temps parcial, o jornades reduïdes que són exercides majoritàriament per dones, per la qual cosa creiem que la bretxa de gènere real ha de ser encara més gran.

Des del SEP entenen que la valoració de llocs de treball i RPT, aprovada l'any passat, era una oportunitat per haver corregit aquestes desigualtats, abans de la seua aprovació definitiva. Els condicionants de gènere provoquen que, especialment entre els tècnics i les tècniques, els llocs millor retribuïts sigan ocupats per homes, mentre que els llocs de la mateixa titulació ocupats per dones són valorats com a menys complexos, amb menys responsabilitat o menor perillositat, per això que els seus complements salarials són menors.

Al marge de la bretxa salarial, la desigualtat va més enllà i faltaria, a més, conèixer la taxa de precarietat i temporalitat, que també pateixen més les treballadores públiques. Aquestes situacions haurien d'haver estat valorades prèviament a la seua aprovació per part de la Comissió d'Igualtat, de la qual, segons denuncia el sindicat, estan exclosos tant el SEP com altres sindicats.

Diferències salarials percentuals superiors al 10% ja no són tolerables en una empresa privada i tampoc no haurien d'existir en una administració pública. Molt menys quan la revisió de les funcions i dels complements assignats és tan recent. Segons el parer del SEP, hauria estat recomanable conèixer aquesta informació abans de l'aprovació del document definitiu, per poder haver introduït perspectiva de gènere sobre les funcions dels llocs i les retribucions. Un cop més s'ha obtingut consens polític i sindical sobre uns nivells molt alts de desigualtat, emparats en què s'ha procedit de manera democràtica i legítima.