OPINIÓ Paco Roselló, regidor de Recursos Humans i Serveis Econòmics de l'Ajuntament de Dénia
Ser 'digne' és ser mereixedor d'alguna cosa; i el verb 'dignificar' vol dir dotar de dignitat, les persones, els treballadors, el treball.
Per dignitat i per dignificar la plantilla i els llocs de treball de l'Ajuntament de Dénia, l'equip de govern i aquest regidor, des de l'any 2015 estem treballant per millorar l'organització, les competències i també les retribucions dels treballadors i treballadors municipals.
El 2015, poc després d'iniciar-se la legislatura, incrementarem el complement de destí dels treballadors i treballadors del grup Agrupacions Professionals (AP) al màxim legal. També incrementarem el mateix complement de destí en un grau al grup professional C2.
Per dignitat i per dignificar, iniciam la revisió de la relació de llocs de treball i els conceptes del complement específic. Aquesta revisió implica crear un manual nou de retribucions i conceptes basat en les competències i la feina realment realitzada.
La revisió abolirà un sistema opac de complements, com el sistema de rangs i les productivitats i gratificacions assignades a dit.
Així, des de l'any 2021 tenim vigent el sistema de càlcul del complement específic, on tenen un pes fonamental les funcions assignades i realitzades.
L'any 2023 iniciam el desenvolupament de la carrera professional, vinculada no només als quinquennis sinó també a l'acompliment d'objectius i les avaluacions col·lectives (de departament) i individuals. Aquest any, aplicarem ja el 100% dels imports de l'anomenada 'carrera professional'.
També el 2026, per dignitat i seguint les necessitats sol·licitades pels departaments i l'estudi de llocs de feina, aprovarem una reclassificació de 65 llocs de feina a categories superiors. Concretament, 13 llocs d'AP (Agrupacions Professionals) van al grup superior C2; 45 llocs C2 (Auxiliars) passin al grup C1; 7 llocs de C1 (Administratius) es reclassifiquen al grup B (Titulació FP Superior).
Tots aquests moviments impliquin una feina extra per al departament de Personal, però també per als treballadors i treballadores que hauran dacreditar-se i fer les proves de millora pertinents. I, com no pot ser d'una altra manera, un esforç pressupostari que ha d'estar quantificat i disposat al pressupost anual.
Per a l'any 2026 l'import de les retribucions del personal és de 33.500.000 €, un 38% dels gastos totals. L'increment de la partida de personal respecte del 2025 serà de 2.700.000 €, aproximadament.
Davant de tota aquesta feina feta i les consignacions pressupostàries previstes ens trobem ayer dijous amb un brindis al sol del sindicat SEP demanant un compromís de l'equip de govern per a reclassificacions de l'any 2027: sense conèixer quina implicació pressupostària tindrà o si les necessitats dels departaments són les que planteja el sindicat.
Com diu el SEP mateix, aquest sindicat és L'ÚNIC que va votar en contra de la proposta del govern municipal per a l'any 2026. I això ja ho diu tot.
No calen més comentaris…
